Le nombre de sociétés ayant recours à l’externalisation des ressources humaines de nos jours ne cesse d’augmenter. Pour info, cette stratégie consiste à confier une ou plusieurs fonctions RH à des professionnels tiers afin de gagner du temps pour se focaliser sur d’autres tâches stratégiques. À savoir qu’il y a divers avantages à recourir à ce procédé.
Premièrement, l’outsourcing représente un avantage financier. Le prestataire concerné prendra en charge la main d’œuvre liée aux fonctions confiées. Les sociétés pourront ainsi réduire leurs coûts opérationnels.
De plus, les firmes qui se tournent vers l’externalisation auront la possibilité d’accéder à des compétences externes auprès du sous-traitant concerné. À ne pas oublier que ledit professionnel proposera probablement aussi d’autres services dont les sociétés en question ne disposent pas forcément en interne.
Externaliser les ressources humaines boostera votre entreprise
Crédit photo : FreePix.uk sur thelaunchpad.biz, Attribution – Partage dans les Mêmes Conditions 3.0 non transposé (CC BY-SA 3.0 DEED)
Ainsi, les entreprises n’auront pas à investir dans leur infrastructure, car elles auront accès à des technologies tierces auprès du professionnel concerné. Par ailleurs, l’externalisation des ressources humaines permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.
Cependant, l’externalisation des ressources humaines n’est pas sans risques. La perte de contrôle sur certaines fonctions critiques peut entraîner des problèmes de qualité, de confidentialité et de conformité.
Par conséquent, les entreprises doivent se documenter au préalable. Ainsi, elles seront en mesure de savoir quel prestataire propose un service qui répond le plus à leurs besoins.
Un dernier point, mais pas des moindres, il ne faut pas négliger les dimensions contractuelles liées à cette opération. C’est ce qui permettra aux entreprises de préciser leurs recommandations au sujet des services qui seront mis en place.
Externalisation et BPO 